व्यक्तित्व मूल्यांकन: सर्वोत्तम प्रश्न, परीक्षण एवं तकनीक!

सर्वोत्तम व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्न: सबसे पहले हमारे मन में यह सवाल उठता है कि हम व्यक्तित्व को कैसे परिभाषित करें? वास्तव में व्यक्तित्व क्या है? विशेषज्ञ इसे उन गुणों के संयोजन के रूप में परिभाषित करते हैं जो किसी व्यक्ति को बनाते हैं। इसके विभिन्न पहलुओं के बारे में अब भी राय अक्सर भिन्न-भिन्न होती है। इस संदर्भ में, सर्वोत्तम व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्नों के विभिन्न पहलुओं की खोज करना और जानना बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है। इस सन्दर्भ में एक काल्पनिक प्रयोग पर विचार करें। एक ही पेशे से कई व्यक्ति जुड़े होते हैं लेकिन उनकी व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल अलग-अलग होती है। कुछ बहिर्मुखी और बातूनी होते हैं। अन्य लोग शांत, अंतर्मुखी होते हैं और मेलजोल से दूर रहते हैं। एक अन्य समूह सामाजिक गतिविधियों की प्रशंसा करता है और बातूनी की तरह व्यवहार करता है। उन्हें एक सामूहिक सूत्र से बांधता है उनका चुना हुआ पेशा। इस मामले में हम एलन मस्क, वॉरेन बफेट या बिल गेट्स के उदाहरणों पर भी विचार कर सकते हैं, जो सफलता के प्रतीक हैं, लेकिन उनका व्यक्तित्व बिल्कुल अलग है। सर्वोत्तम व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्न हमें मानव व्यक्तित्व के जटिल तंत्र को समझने में कैसे मदद करेंगे, कार्य गतिशीलता से लेकर विकास और उससे आगे समझने का प्रयास करेंगे।

सर्वोत्तम व्यक्तित्व उन्मुख परीक्षण प्रश्न किसी व्यक्ति की प्राथमिकताओं, विचारों, मिलनसारिता, परोपकारिता, आकांक्षाओं, अनुभवों आदि के बारे में कुछ सामान्य विशेषताओं के बारे में जानकारी देते हैं। परीक्षण का संचालन करने वाले लोग परिणाम का उपयोग एक व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल की विशेषताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं। इनका उपयोग अक्सर व्यक्तिगत विकास और आत्म-खोज में भी किया जाता है। ये व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्न या योग्यता परीक्षण कितने सटीक हैं? क्या ये वाकई करियर चुनने में मददगार हैं? आइये, इस लेख के माध्यम से सर्वोत्तम व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्नों को समझने तथा उससे मिलने वाले लाभ का पता लगाएं।

व्यक्तित्व परीक्षण: एक संक्षिप्त इतिहास!

फ्रेनोलॉजी (Phenology), व्यक्तित्व मूल्यांकन की पहली विधियों में से एक, पहली बार 18वीं सदी के अंत में सामने आई और 19वीं सदी की शुरुआत में लोकप्रियता हासिल की। इस पद्धति ने किसी व्यक्ति के मष्तिष्क की ऊपरी सतह पर उभरे मापों को विशेष व्यक्तित्व लक्षणों से जोड़ा। इसके बाद, मनोविज्ञान के शोधकर्ताओं ने उपलब्ध विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षणों का पता लगाने की कोशिश शुरू कर दी। उदाहरण के लिए, गॉर्डन ऑलपोर्ट ने सुझाव दिया कि यह संख्या 4000 से अधिक थी। मनोवैज्ञानिक रेमंड कैटेल द्वारा कारक विश्लेषण नामक एक सांख्यिकीय पद्धति का उपयोग करके इस सूची को 16 विशिष्ट व्यक्तित्व कारकों तक सीमित कर दिया गया था। हंस ईसेनक द्वारा इसे घटाकर केवल तीन कर दिया गया।

बिग फाइव पर्सनैलिटी ट्रेट्स (Big Five Personality Traits) वर्तमान में व्यक्तित्व लक्षणों के सबसे व्यापक रूप से स्वीकृत सिद्धांतों में से एक है। व्यक्तित्व के पांच बड़े लक्षण निम्नानुसार हैं –

• खुलापन (Openness)
• कर्त्तव्य निष्ठां (Conscientiousness)
• बहिर्मुखता (Extraversion)
• सहमतता (Agreeableness)
• मनोविक्षुब्धता (Neuroticism)

बिग फाइव पर्सनैलिटी ट्रेट्स और मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) दो लोकप्रिय मॉडल हैं। यद्यपि वे व्यावहारिक जानकारी प्रदान करते हैं, लेकिन परिणामों की सावधानीपूर्वक व्याख्या करना महत्वपूर्ण है क्योंकि व्यक्तित्व जटिल है और संदर्भ और व्यक्तिगत विकास जैसी परिस्थितियों की एक विस्तृत श्रृंखला से प्रभावित होता है।

व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्न: फायदे!

आपके व्यक्तित्व प्रोफाइल को समझना आपके करियर पथ को निर्धारित करने में एक मूल्यवान साबित हो सकता है। इसके अलावा, यह आत्म-जागरूकता आपके लिए लिए लाभप्रद हो सकता है जब भावी नियोक्ता आपके व्यक्तित्व का मूल्यांकन करते हैं। व्यक्तित्व परीक्षण से आपको कई तरीकों से लाभ हो सकता है। वे इस प्रकार हैं:

काम के तनाव का आकलन – काम पर दबाव का सामना करने पर कोई व्यक्ति अपनी प्रतिक्रिया का वर्णन कैसे करेगा? क्या वह इसे एक चुनौती के रूप में देखता है या ऐसी चीज़ के रूप में जिसे टाला जाना चाहिए? चेन और स्पेक्टर के शोध निष्कर्ष किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व और वे अपने कार्यस्थल को कैसे देखते हैं, के बीच संबंध का सुझाव देते हैं। विशेष रूप से, जो कर्मचारी छोटी-छोटी बातों को लेकर चिंतित रहते हैं या जिनकी कर्तव्यनिष्ठा उच्च स्तर की है, उनके कार्यस्थल पर तनावपूर्ण होने की संभावना अधिक होती है। उदाहरण के लिए, जो व्यक्ति विक्षिप्त प्रवृत्ति प्रदर्शित करते हैं, उनमें प्रतीत होता है कि महत्वहीन मामलों के संबंध में उनकी बढ़ती संवेदनशीलता और चिंता के कारण उनके कार्य वातावरण को तनावपूर्ण देखने की अधिक संभावना है।

करियर विकास – व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर, व्यक्तित्व परीक्षण लोगों को उनके लिए सबसे उपयुक्त करियर चुनने में मदद कर सकता है। आप अपनी योग्यताओं और क्षमताओं को पहचान पाएंगे। एक व्यक्तित्व परीक्षण आपके व्यावसायिक विकास के साथ-साथ भविष्य के प्रशिक्षण, कॉलेज की पढ़ाई या करियर में बदलाव आदि में दिशात्मक मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है।

आत्म जागरूकता उत्पन्न करना – व्यक्तित्व परीक्षण व्यक्तियों को उनकी भावनाओं, विशेषताओं और कमियों की गहरी समझ प्राप्त करने में सहायता करता है। आपके व्यक्तित्व प्रकार को समझने से आपको उन अद्वितीय गुणों की पहचान करने में मदद मिलेगी जिन पर आप संभावित रूप से काम कर सकते हैं और इसे भर्तीकर्ता के सामने अपनी क्षमता के स्रोत के रूप में उजागर कर सकते हैं।

सकारात्मक प्रभाव – व्यक्तित्व का मूल्यांकन आमतौर पर पूरी भर्ती प्रक्रिया के दौरान किया जाता है। आपके व्यक्तित्व के प्रकार को जानना और उन्हें उचित रणनीतियों के साथ पेश करना भर्ती चरणों के दौरान सकारात्मक प्रभाव पैदा करने में बेहद मददगार हो सकता है।

बेहतर मानसिक संतुलन- अध्ययनों के परिणामस्वरूप, अब व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग करके मानसिक स्वास्थ्य का मूल्यांकन किया जा सकता है। इससे मानसिक स्वास्थ्य परिणामों और जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिल सकती है।

कार्य वातावरण और नेटवर्किंग की पहचान करना – आप निश्चित रूप से पहले से ही जानते हैं कि आप सामान्य रूप से कितने बहिर्मुखी या अंतर्मुखी हैं, लेकिन उन स्थितियों और लोगों के बारे में अधिक समझने से जो आपकी सफलता को प्रोत्साहित करने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं, आपको समान विचारधारा वाले लोगों से जुड़ने और एक प्रभावी नेटवर्क निर्माण में मदद मिलेगी।

संभावित चुनौतियों के बारे में जागरूकता – यह जानना कि कौन सी परिस्थितियाँ चुनौतीपूर्ण होने की सबसे अधिक संभावना है, आपको या तो उनके लिए तैयारी करने या दूर रहने में मदद मिलेगी। यदि आप जानते हैं कि कौन से मुद्दे या परिस्थितियाँ संभावित रूप से अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकती हैं, तो आप उन्हें संभालने के लिए बेहतर ढंग से तैयार रहेंगे।

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नियुक्ति प्रक्रिया: व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्नों का महत्व!

व्यक्तित्व परीक्षणों का महत्व इसके परीक्षण प्रश्नों में निहित है जो भर्ती प्रबंधकों और संगठनात्मक नेतृत्व को नए कार्य वातावरण में शामिल करने के लिए किसी व्यक्ति के स्वभाव और क्षमताओं का मूल्यांकन करने में मदद करते हैं। नौकरी में भर्ती करने वाले प्रबंधक आमतौर पर किसी उम्मीदवार के आवेदन का मूल्यांकन करते समय उसके प्रासंगिक अनुभव और व्यावहारिकता पर विचार करते हैं, उम्मीदवार के व्यक्तित्व का ज्ञान किसी विशेष भूमिका में सफलता निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। परिणामस्वरूप, कंपनियों ने साक्षात्कार प्रक्रिया में अधिक व्यापक दृष्टिकोण अपनाना शुरू कर दिया है जो व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्नों के लिए जिम्मेदार विशिष्टताओं और विशेषताओं की एक श्रृंखला पर विचार करता है। नेतृत्व और अन्य संबंधित दल बेहतर भर्ती हेतु निर्णय लेने के लिए इस जानकारी का उपयोग कर सकते हैं।

बहिर्मुखीता (Extraversion), सहमतता (Agreeableness), कर्तव्यनिष्ठा (Conscientiousness), भावनात्मक स्थिरता (Emotional Stability) और नए अनुभवों के प्रति खुलापन (Openness) ऐसे व्यक्तित्व लक्षण हैं जिनका पेशेवर सेटिंग में सबसे अधिक मूल्यांकन किया जाता है। हालाँकि ये बार-बार मूल्यांकन की जाने वाली विशेषताएँ हैं, विशेष तत्व जो नौकरी की सफलता के सबसे अधिक संकेतक हैं, कार्य की प्रकृति के आधार पर अलग-अलग होंगे।

नियोक्ता आमतौर पर व्यक्तित्व सर्वेक्षण का उपयोग यह निर्धारित करने की प्रक्रिया के लिए करते हैं कि किसी व्यक्ति का व्यक्तित्व, उद्देश्य और मूल्य नौकरी की जरूरतों के साथ कितने मेल खाते हैं और व्यक्तियों को प्रश्नावली के परिणामों को समझकर अपनी आत्म-जागरूकता बढ़ाने के लिए प्रेरित करते हैं। विशेषज्ञ नई प्रतिभा का मूल्यांकन करने और गहन बाज़ार अनुसंधान करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग कर सकते हैं। इनका उपयोग करियर में उन्नति और विकास की जरूरतों एवं लक्ष्यों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए भी किया जाता है।

व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्न

व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्न उत्तरदाताओं से महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। वे उन व्यक्तित्व लक्षणों और क्षमताओं के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जो संबंधित कार्यस्थल के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्नों की प्रस्तुति के कुछ उदाहरण इस प्रकार हैं –

प्रश्न – आपका आदर्श/नायक कौन है?

इस प्रश्न के उत्तर से जीवन के आकांक्षाओं और इच्छाओं के बारे में अधिक जानकारी सामने आ सकती है।

प्रश्न – आपके सबसे करीबी लोग कौन हैं?

इस पूछताछ का उपयोग दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंध बनाने की क्षमता के बारे में जानने के लिए किया जा सकता है।

प्रश्न – आपकी सबसे बड़ी ताकत/उपलब्धि क्या है?

आप यह प्रश्न पूछकर उत्तरदाता के जीवन लक्ष्यों और सफलता की परिभाषा के बारे में अधिक जानने में सक्षम हो सकते हैं।

प्रश्न – असफलता से आपने क्या सीखा?

इस प्रश्न का उत्तर किसी व्यक्ति की असफलताओं पर काबू पाने और कठिन परिस्थितियों से सबक लेने की क्षमता पर प्रकाश डाल सकता है।

प्रश्न – लोग आपका वर्णन कैसे करते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर एक उम्मीदवार या ग्राहक की अन्य लोगों के साथ मित्रता और संबंधों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।

प्रश्न – आप आलोचना से कैसे निपटते हैं?

यह प्रश्न उम्मीदवार की प्रतिक्रिया स्वीकार करने, उससे सीखने और अपने प्रदर्शन में सुधार करने की क्षमता का आकलन करता है।

प्रश्न – काम के अलावा आप किस प्रकार की गतिविधियों या शौक का आनंद लेते हैं?

यह प्रश्न मुख्य कार्य क्षेत्रों के बाहर उम्मीदवार के हितों को प्रकट कर सकता है, जो उनके समग्र कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन में योगदान दे सकता है।

प्रश्न – आप अपने बारे में क्या बदलना चाहेंगे?

यह किसी की सबसे बड़ी कमजोरी पर पूछताछ करने का एक अलग तरीका है। आप किसी उम्मीदवार की प्रतिक्रिया का विश्लेषण करके उसकी विचार प्रक्रिया और आत्मविश्वास के स्तर के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं। यह प्रश्न उम्मीदवार की आत्म-जागरूकता और सुधार करने की उनकी इच्छा का भी आकलन करता है।

प्रश्न – क्या आप अकेले या टीम में काम करना पसंद करते हैं?

यह प्रश्न टीम वर्क या स्वतंत्र कार्य के लिए उम्मीदवार की प्राथमिकता की जांच करता है, उनकी कार्य शैली में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है और वे टीम में कैसे फिट हो सकते हैं।

प्रश्न – आपके बचपन की कोई ज्वलंत स्मृति क्या है?

उत्तरदाता इस प्रश्न के उत्तर में उन महत्वपूर्ण प्रारंभिक अनुभवों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी साझा कर सकते हैं जिन्होंने उनके विकास को आकार दिया।

प्रश्न – आप तनाव का प्रबंधन कैसे करते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर यह संकेत दे सकता है कि उत्तरदाता ने तनाव के प्रबंधन के लिए उपयुक्त रणनीतियाँ स्थापित की हैं या नहीं और सफल होने के लिए उन्हें किस प्रकार की सहायता की आवश्यकता हो सकती है।

प्रश्न – आप किसी दीर्घकालिक परियोजना से कैसे निपटते हैं?

इस प्रश्न पर उत्तरदाताओं की प्रतिक्रिया से उनकी कार्य नैतिकता और बड़े पैमाने की पहल के प्रति उनके दृष्टिकोण के बारे में जानकारी सामने आ सकती है।

प्रश्न – आप महत्वपूर्ण निर्णय कैसे लेते हैं?

आप यह प्रश्न पूछकर उच्च-दांव या समय-संवेदनशील निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को संभालने के लिए प्रतिवादी की क्षमता निर्धारित कर सकते हैं।

प्रश्न – क्या आपको किताबें पसंद हैं या फिल्में?

यह पूछताछ उत्तरदाताओं के एकांत के प्रति झुकाव या नए ज्ञान प्राप्त करने के उनके संभावित तरीकों का मूल्यांकन कर सकती है।

इनके अलावा, व्यक्तित्व परीक्षण के दौरान अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• आपको किस चीज़ पर गर्व है
• क्या आपको नये लोगों से मिलना पसंद है?
• क्या आपको लोगों की मदद करना पसंद है?
• आपने व्यक्तिगत रूप से सबसे बड़ा अन्याय क्या अनुभव किया है?
• जब आप क्रोधित होते हैं तो आपको शांत होने में कितना समय लगता है?
• क्या आप आसानी से निराश हो जाते हैं?
• क्या आप लोगों की मदद तभी करते हैं जब आपको लगता है कि बदले में आपको कुछ मिलेगा?
• क्या आप आसानी से चकित हो जाते हैं?
• आप कितनी बार सामाजिक परिवेश या सार्वजनिक स्थान पर जाना पसंद करते हैं?
• क्या आप अन्य लोगों की भावनाओं का ख्याल रखते हैं?
• क्या आप हमेशा व्यस्त रहते हैं?
• क्या आप जटिल समस्याओं को हल करना पसंद करते हैं?
• क्या आप लोगों को स्वागत का एहसास कराते हैं?
• क्या किसी समस्या में आपकी प्रतिक्रिया उससे बाहर निकलने हेतु  शातिर योजना है?
• क्या आप अक्सर अभिभूत महसूस करते हैं?
• आप अक्सर कितना भ्रमण करते हो?
• क्या आप अपरिचितता के स्थान पर परिचितता को प्राथमिकता देते हैं?
• क्या आप आम तौर पर सामाजिक सरोकारों के प्रति भावुक हैं?
• क्या आप अतिमहत्वाकांक्षी हैं?
• क्या आप हमेशा लोगों में अच्छाई देखते हैं, चाहे परिस्थितियाँ कैसी भी हों?

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नौकरियों के लिए अक्सर प्रयुक्त व्यक्तित्व परीक्षण!</h2>

style=”font-weight: 400;”>नौकरियों के लिए कुछ सामान्य और प्रसिद्ध व्यक्तित्व परीक्षण आकलन इस प्रकार हैं:

कैलिपर प्रोफाइल (Caliper Profile)

23 विशिष्ट व्यक्तित्व कारकों का उपयोग करते हुए, कैलिपर प्रोफाइल एक उम्मीदवार की जन्मजात प्रवृत्तियों का आकलन करता है और वे नौकरी पर किसी कर्मचारी के प्रदर्शन से कितना मेल खाते हैं। कारकों में जोखिम लेने की क्षमता, आक्रामकता, दृढ़ता और समय प्रबंधन आदि शामिल हैं। इस परीक्षण में बहुविकल्पीय प्रश्न उत्तरदाता को उस उत्तर को चुनने की चुनौती देते हैं जो उनके चरित्र या दृष्टिकोण का सबसे अधिक या कम सटीक वर्णन करता है। कुछ प्रश्नों में एक अमूर्त तर्क (Abstract Reasoning) घटक किसी व्यक्ति की समस्या-समाधान कौशल का आकलन करता है। कैलिपर प्रोफ़ाइल (Caliper Profile) की एक अनूठी विशेषता इसकी नकारात्मक और सकारात्मक दोनों विशेषताओं का मूल्यांकन करने की क्षमता है। भर्तीकर्ता उस सीमा का उपयोग करते हैं जिसमें उम्मीदवार का स्कोर 1 से 99 प्रतिशत के पैमाने पर रैंक करने के लिए गिरता है। संख्या जितनी अधिक होगी, उम्मीदवार द्वारा विशिष्ट आचरण प्रदर्शित करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। श्रेष्ठ मिलान सुनिश्चित करने के लिए एचआर व्यक्तियों के बीच परीक्षण परिणामों की तुलना कर सकता है। नियुक्ति प्रक्रिया में कंपनियों की सहायता करने के अलावा, मूल्यांकन किसी कर्मचारी के वास्तविक इरादों को निर्धारित करने में सहायता कर सकता है।

प्रेडिक्टिव  इंडेक्स (पीआई)/पूर्वानुमानित सूचकांक 

पीआई व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग भर्तीकर्ताओं द्वारा मानक कार्यस्थल व्यवहार को मापने के लिए किया जाता है। यह एक बहुत छोटा व्यवहार परीक्षण है जिसमें आम तौर पर दस मिनट या उससे कम समय लगता है। पीआई द्वारा मापी जाने वाली चार मुख्य व्यक्तित्व विशेषताएँ इस प्रकार हैं:

• औपचारिकता (Formality)
• प्रभाव (Dominance)
• धैर्य (Patience)
• बहिर्मुखता (Extraversion)

दो सहायक विशेषताएँ निर्णय लेने और प्रतिक्रिया स्तर हैं। इसके निष्कर्षों की बदौलत नियोक्ता उम्मीदवारों या कर्मचारियों की पहचान के बारे में अधिक जान सकते हैं। आइए इसे एक उदाहरण के माध्यम से समझें – साक्षात्कार किसी उम्मीदवार से उन शब्दों का चयन करने के लिए कह सकते हैं जो उन्हें एक उम्मीदवार के रूप में सबसे अच्छी तरह चित्रित करते हैं या जो सबसे अच्छी तरह से व्यक्त करते हैं कि उन्हें कैसे व्यवहार करना चाहिए। इस जानकारी के साथ, एक नियोक्ता उम्मीदवार के काम और विचार प्रक्रिया के बारे में त्वरित और आश्वस्त धारणा बना सकता है।

डीआईएससी मूल्यांकन (DISC Assessment)

डीआईएससी परीक्षा द्वारा किसी व्यक्ति के कार्य करने, सोचने और बातचीत करने के विभिन्न तरीकों को मापा जाता है। इसके चार मुख्य व्यवहारिक लक्षण इस प्रकार हैं:

• प्रभुत्व/Dominance (D)
• प्रभाव/Influence (I)
• दृढ़ता/Steadfastness (S)
• कर्तव्यनिष्ठा/Conscientiousness (C)

इन्हें संक्षिप्त रूप में DISC कहा जाता है। इन चार विशेषताओं में से एक अक्सर डीआईएससी परीक्षण में प्रमुख होती है, अन्य विशेषताएं इस पर परस्पर प्रभाव डालती है। मूल्यांकन के दौरान उनकी स्वाभाविक प्रतिक्रिया का आकलन करने के लिए उम्मीदवार बहुविकल्पीय प्रश्नों की एक श्रृंखला का जवाब देते हैं। व्यक्तित्व प्रकार के आधार पर उम्मीदवार की कार्यशैली निर्धारित करने के लिए व्यवसायों द्वारा इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। एक सक्षम आवेदक का चयन करने के अलावा, इसका उपयोग अक्सर लोगों के बीच संघर्ष को प्रबंधित करने, संचार में सुधार करने, प्रेरणा को बढ़ावा देने और यथार्थवादी उद्देश्यों को स्थापित करने के लिए किया जाता है।

SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ32)/एसएचएल व्यावसायिक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ओपीक्यू32)

SHL OPQ32 उम्मीदवार के अपेक्षित प्रदर्शन और उनकी पसंदीदा व्यवहारिक कार्यशैली के बारे में जानकारी प्रदान करता है। उम्मीदवार इस व्यक्तित्व परीक्षण में 100 प्रश्न लेते हैं, जिसमें प्रत्येक प्रश्न में चार व्यवहार संबंधी कथन शामिल होते हैं। प्रश्नों का कोई सही या ग़लत उत्तर नहीं है, न ही उत्तर देने की कोई समय सीमा है। इसके बजाय, निर्देश उम्मीदवारों से बिना ज्यादा सोचे-समझे जितनी जल्दी हो सके प्रतिक्रिया देने के लिए कहते हैं।

सवालों का जवाब देने के लिए, उम्मीदवार उन बयानों को चुनता है जो काम पर उनका सबसे अच्छा वर्णन करते हैं और कम से कम सटीक वर्णन करते हैं। संपूर्ण प्रश्नावली में, ये व्यवहार संबंधी प्रश्न दोहराए जाते हैं। नियोक्ता इस परीक्षा का उपयोग प्रश्नों के उत्तर देने में उम्मीदवार की निरंतरता की निगरानी करने और विशेष नौकरी भूमिका और संगठन की संस्कृति के लिए उनकी संभावित दृढ़ता का आकलन करने के लिए करते हैं।

व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्नों के उत्तर देने के लिए उपयोगी युक्तियाँ!

पेशेवर रूप से तैयार रहना: यदि आप ऑनलाइन परीक्षा दे रहे हैं तो सुनिश्चित करें कि आप नियोक्ता द्वारा निर्धारित समय सीमा का पालन करते हुए व्यक्तित्व परीक्षण को आराम से पूरा कर लें। इसके अतिरिक्त, आपको शारीरिक और मानसिक रूप से भी परीक्षण के लिए जल्दी पहुंचना चाहिए। आपको अच्छी तरह से तैयार रहना चाहिए और आत्मविश्वास की भावना प्रकट करते हुए शांति से शुरुआत करनी चाहिए। यदि आपको अपने व्यक्तित्व प्रश्नावली को पूरा करने के लिए किसी मूल्यांकन सुविधा में शारीरिक रूप से उपस्थित होना है, तो सकारात्मक प्रभाव पैदा करने के लिए पेशेवर रूप से तैयार रहते हुए समय से पहले योजना बनाएं।

संदर्भ के साथ उत्तर दें: हालाँकि ईमानदारी की आवश्यकता है, कार्य-संबंधित सेटिंग में अपने प्रदर्शन के बारे में उत्तर देना महत्वपूर्ण है। भले ही आप घर पर मिलनसार और बातचीत करने वाले हों, अपनी प्रतिक्रिया में इसे प्रतिबिंबित करना आदर्श है।

निरंतरता ही कुंजी है: व्यक्तित्व मूल्यांकन के लिए एक ही प्रश्न को कई बार समान तरीके से पूछना आम बात है। अपनी प्रतिक्रिया को याद रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है और इसलिए अपनी प्रतिक्रिया के प्रति लगातार ईमानदार बने रहना महत्वपूर्ण है। इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि कोई आपसे कितनी बार प्रश्न पूछता है या उसे कैसे बोलता है, यदि आप किसी चीज़ पर सचमुच विश्वास करते हैं, तो वह आपके उत्तरों में आ जाएगी।

अनिर्णय से बचें: स्वयं का सर्वोत्तम प्रतिनिधित्व करने के लिए रेटिंग पैमाने की पूरी श्रृंखला का उपयोग करें। याद रखें, जब व्यक्तित्व की बात आती है तो कोई सही या गलत उत्तर नहीं होता है। यह केवल आपकी प्रवृत्तियों और प्राथमिकताओं को दर्शाता है, जो किसी विशेष संगठन के लिए उपयुक्त हो भी सकता है और नहीं भी। अपने उत्तरों के बारे में ज़्यादा न सोचने का प्रयास करें और अपने मन की बात सुनें।

जैसा कि पहले चर्चा की गई है, व्यक्तित्व परीक्षण एक मनोवैज्ञानिक निदान उपकरण है। इसका उपयोग किसी व्यक्ति के विशिष्ट विचार, व्यवहार और भावनात्मक पैटर्न का विश्लेषण करने के लिए किया जाता है। यह किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व, भावनात्मक स्थिरता, सहमति, खुलेपन, कर्तव्यनिष्ठा और अंतर्मुखता या बहिर्मुखता के पहलुओं को प्रकट करना चाहता है। व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए ये आकलन अक्सर पूर्व-तैयार प्रश्नों और परिदृश्यों का उपयोग करते हैं। मनोवैज्ञानिक उनका उपयोग चिकित्सीय अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए करते हैं जबकि नियोक्ता उनका उपयोग रोजगार संबंधी निर्णय लेने के लिए करते हैं। 

यह निष्कर्ष निकालना उचित होगा कि मानव व्यवहार के जटिल परिदृश्य में, व्यक्तित्व को समझना हमारे व्यक्तित्व के कोड को समझने के समान है। व्यक्तित्व परीक्षण इस खोज में अमूल्य उपकरण के रूप में काम करते हैं, जो मानव स्वभाव की गहराई में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जो अन्यथा रहस्यपूर्ण रह सकते हैं। कार्यस्थल की गतिशीलता से लेकर व्यक्तिगत विकास और उससे आगे तक, ये आकलन मानव की जटिल व्यवहार को उजागर करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। चाहे आप आत्म-खोज करने वाले एक जिज्ञासु व्यक्ति हों, सामंजस्यपूर्ण टीम बनाने का प्रयास करने वाले प्रबंधक हों, या छात्रों को बेहतर ढंग से समझने के लिए कड़ी मेहनत करने वाले शिक्षक हों, व्यक्तित्व परीक्षणों से प्राप्त अंतर्दृष्टि मानव संपर्क और व्यवहार के जटिलता को समझने का एक  सार्थक रोडमैप प्रदान करती है।

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व्यक्तित्व मूल्यांकन – अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)

प्रश्न 1 – क्या व्यक्तित्व आकलन एक मनोवैज्ञानिक निदान उपकरण है?

उत्तर – हाँ, व्यक्तित्व परीक्षण वास्तव में एक मनोवैज्ञानिक निदान उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है। इसका उपयोग किसी व्यक्ति के विशिष्ट विचार, व्यवहार और भावनात्मक पैटर्न का विश्लेषण करने के लिए किया जाता है। यह किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व, भावनात्मक स्थिरता, सहमति, खुलेपन, कर्तव्यनिष्ठा और अंतर्मुखता या बहिर्मुखता के पहलुओं को प्रकट करना चाहता है।

प्रश्न 2 – किसी व्यक्ति को व्यक्तित्व परीक्षण के लिए अच्छी तैयारी कैसे करनी चाहिए?

उत्तर – व्यक्तित्व परीक्षण के लिए तैयारी करने का कोई निश्चित तरीका नहीं है, हालाँकि, ऐसे कदम हैं जिनका पालन आप यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकते हैं कि परिणाम इस बात का सबसे अच्छा प्रतिबिंब हों कि आप कौन हैं। अपनी प्रतिक्रिया के प्रति ईमानदार रहें। अपना ‘आदर्श’ संस्करण प्रस्तुत करने का प्रयास न करें। इसके बजाय, ऐसे तरीके से उत्तर देने का प्रयास करें जिससे पता चले कि आप कौन हैं और आप कैसा महसूस करते हैं।

निर्देश पढ़ें। यदि आप दिशानिर्देशों या प्रश्नों को नहीं समझते हैं तो आपके परिणाम आपका सटीक प्रतिबिंब नहीं हो सकते हैं। ‘परीक्षा में उत्तीर्ण होने’ का प्रयास न करें। यह अनुमान लगाने की कोशिश करने से बचें कि आप क्या सोचते हैं कि इसे ‘आदर्श’ उत्तर के रूप में देखा जा सकता है। बस ईमानदारी से जवाब दें।

प्रश्न 3 – नियुक्ति प्रक्रिया में व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करने के क्या लाभ हैं?

उत्तर – नियुक्ति प्रक्रिया में व्यक्तित्व परीक्षणों को शामिल करने से निम्नलिखित कुछ प्रमुख लाभ मिलते हैं –

• इस प्रक्रिया को प्रशासित करना आसान है।
• यह काम पर व्यवहार संबंधी पहलुओं को उजागर करने में मदद करता है।
• यह निर्णय लेने की शैली और समस्याओं को हल करने की क्षमता में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
• यह किसी कर्मचारी के आंतरिक विकास के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने में सहायता करता है।
• इससे टीम निर्माण के लिए बेहतर समझ पैदा होती है।
• यह संरेखण (Alignment) और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है।

प्रश्न 4 – व्यक्तित्व परीक्षण की तैयारी कैसे करनी चाहिए?

उत्तर – हालाँकि व्यक्तित्व परीक्षण की तैयारी के लिए कोई स्थापित विधियाँ और प्रक्रियाएँ नहीं हैं, कोई निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार कर सकता है –

• एक अभ्यास परीक्षा (Practice Test) में भाग लें 
• नौकरी विवरण का अध्ययन करें
• प्रश्नों को ध्यान से पढ़ें और समझें
• ईमानदारी से उत्तर दें

प्रश्न 5 – डीआईएससी प्रोफाइलिंग के माध्यम से परीक्षण किए गए चार व्यवहारिक लक्षण क्या हैं?

उत्तर – डीआईएससी प्रोफाइलिंग के माध्यम से परीक्षण किए गए चार मुख्य व्यवहारिक लक्षण इस प्रकार हैं:

• प्रभुत्व/Dominance (D)
• प्रभाव/Influence (I)
• दृढ़ता/Stead

fastness (S)

• कर्तव्यनिष्ठा/Conscientiousness (C)

प्रश्न 6 – मनोवैज्ञानिकों और नियोक्ताओं के लिए व्यक्तित्व मूल्यांकन का क्या महत्व है?

उत्तर – मनोवैज्ञानिक इनका उपयोग चिकित्सीय अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए करते हैं जबकि नियोक्ता इनका उपयोग रोजगार संबंधी निर्णय लेने के लिए करते हैं।