करियर मूल्यांकन: अपनी योग्यता और कौशल का आकलन करें!

आज दुनिया तेजी से बदल रही है। एक तरफ अनिश्चितता और जटिलता का माहौल है वहीं  दूसरी तरफ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के आगमन से कई निचले स्तर के रोजगार का लुप्त होने का खतरा बढ़ गया है। इस बदलते परिवेश में भविष्य के करियर हेतु वास्तविक मूल्यांकन की आवश्यकता बढ़ गयी है। इस सन्दर्भ में, ढेर सारे शैक्षणिक और व्यावसायिक टूल (उपकरण)  का विस्तार और विकास जारी है। यह इच्छुक प्रतिभागियों के सही कौशल से मेल खाते हुए कई विकल्प प्रस्तुत करता है। हालाँकि, इस के बीच, अस्पष्ट वर्तमान और भविष्य दोनों पीढ़ियों की आकांक्षाओं के लिए एक संभावित बाधा बन सकती है। इसलिए सटीक करियर मार्दर्शन हेतु योजना बनाने एवं उपलब्ध अवसर की चुनौती के लिए सक्षम होना जरुरी बन जाता है। आइए दिए गए परिदृश्य में कुछ प्रासंगिक और उचित उदाहरणों पर विचार करें।

कृष्णवीर एक मेधावी छात्र हैं, जिन्होंने सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पाठ्यक्रम में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया, लेकिन उन्हें यह महसूस करने में कुछ साल लग गए कि उनकी मूल विशेषता सॉफ्टवेयर इंजीनियर के क्षेत्र में एक सफल करियर विकसित करने में मदद नहीं करेगी। पाठ्यक्रम में प्रसन्नता महसूस नहीं होने के बावजूद, कृष्णवीर को इसे पूरा करना पड़ा क्योंकि बीच में पढ़ाई छोड़ना का विकल्प उपलब्ध नहीं था।

अशोक ने हाल ही में एक भारतीय संस्थान से पेट्रो-केमिकल इंजीनियरिंग में अपनी पढ़ाई पूरी की है। वह भारत में एक सार्थक नौकरी के अवसरों की तलाश कर रहे हैं। उन्हें तेल रिग प्लेटफार्म अथवा विनिर्माण फर्श (ऑपरेशन फ्लोर) पर काम करने में रूचि नहीं है। उनकी दिलचस्पी सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग प्रोफ़ाइल में ज्यादा है जो उसे अपना शिक्षा ऋण चुकाने में मददगार साबित होगी। अशोक निराश हुआ कि उसने शुरुआत में सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग कोर्स का चयन क्यों नहीं किया।

आयुष्मान ऐसी स्थिति का सामना नहीं करना चाहते थे। इसलिए उन्होंने अपने माता-पिता से आग्रह किया कि वे उन्हें एक करियर काउंसलर से जुड़ने में मदद करें। करियर काउंसलर के मार्गदर्शन से उसे बताया गया  कि एक विशेष विश्वविद्यालय में अध्ययन करना चाहिए। आयुष्मान असमंजस में पड़ गया कि उसे काउंसलर पर भरोसा करना चाहिए अथवा नहीं।

कई भारतीय छात्रों को इसी तरह की समान परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है, लेकिन उनकी पृष्ठभूमि के बावजूद, उनमें से कई छात्रों को करियर चयन की प्रक्रिया का आकलन करने में कठिनाई महसूस होती है।

भारतीय संदर्भ में अधिकांशतः छात्रों को करियर विकल्प हेतु कुछ परीक्षण स्कोर एवं उपलब्धियों पर भरोसा करना पड़ता है। एक उपयुक्त करियर प्रोफ़ाइल के लिए आवश्यक मुख्य कारको में एक उपयुक्त सन्दर्भ शामिल है जो दिशा-निर्देश देता है कि कोई व्यक्ति किसी विशिष्ट पाठ्यक्रम का अध्ययन क्यों करना चाहिए अथवा किसी विशेष करियर मार्ग को क्यों अपनाना चाहिए।

करियर काउंसलिंग में कमी हो सकती है, क्योंकि यह किसी प्रकार के टूल (उपकरण) अथवा परामर्शदाता के मार्ग दर्शन पर निर्भर करता है। यह वास्तविकता से परे हो सकती है कि ज्ञान और कौशल हमेशा एक समान स्थिर रहते हैं और समय के साथ बदलते नहीं हैं। एक उपयुक्त करियर पथ का चयन करने की प्रक्रिया के अंतर्गत कौशल और दक्षताओं के साथ मेल, नौकरियों के प्रकार और कार्य वातावरण बहुत महत्वपूर्ण है जो आपकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त है और जो लंबे समय तक आपको कार्य संतुष्टि  (जॉब सेटिस्फैक्शन) प्रदान करता  है। इस पृष्ठभूमि में, मार्गदर्शन और सलाह के साथ-साथ उपयोगी टूल एवं परीक्षणों के माध्यम से करियर मूल्यांकन एक उपयुक्त करियर चुनने के लिए आपके व्यक्तित्व गुणों, दक्षताओं और विकासशील क्षमताओं में सामंजस्य प्रदान करता है।

‘करियर असेसमेंट टूल’ वर्तमान शैक्षिक परिवेश में एक अमूल्य संसाधन है। इसके माध्यम से छात्रों द्वारा अध्ययन के प्रमुख क्षेत्र, उपयुक्त करियर मार्ग हेतु सहजता से निर्णय लिया जा सकता है। यह कई संगठनों, रोज़गार केंद्रों, मानव संसाधन विभागों, करियर प्रशिक्षकों, व्यावसायिक परामर्शदाताओं और व्यक्तियों सहित आउटसोर्सिंग कंपनियों में निहित करियर संबंधी दुविधाओं से निपटने एवं नियोजन हेतु एक बहुत ही महत्वपूर्ण एवं उपयोगी उपकरण (टूल) है।

करियर मूल्यांकन क्या है?

करियर और रोजगार के क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म, करियर मूल्यांकन को ‘परीक्षण या सर्वेक्षण के रूप में इस प्रकार परिभाषित करते हैं – जो आपके मूल्यों, व्यक्तित्व, कौशल, हितों और योग्यता का सटीक मापन करतें हैं।’ करियर मूल्यांकन में दिशात्मक स्पष्टता प्राप्त करने के लिए उपकरणों और तकनीकों का इस्तेमाल होता है एक स्पष्ट करियर चुनने में जो किसी व्यक्ति के उद्देश्यों और क्षमताओं के अनुकूल हो। करियर असेसमेंट टूल की सहायता से आप उपलब्ध विकल्पों की जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, सर्वोत्तम उपलब्ध विकल्पों का चुनाव कर  सकते हैं और करियर मूल्यांकन की सहायता से अपने भविष्य की रूप-रेखा के बारे में सूचित एवं सुदृढ़ निर्णय ले सकते हैं।

करियर असेसमेंट टेस्ट क्या है?

करियर असेसमेंट टेस्ट अथवा करियर मूल्यांकन परीक्षण, जिसे करियर योग्यता परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, प्रश्नों के एक सेट के माध्यम से अंतर्निहित कौशल और दक्षताओं का एक व्यवस्थित मूल्यांकन है जो आपको अपनी क्षमताओं की बेहतर समझ हासिल करने और उन व्यवसायों की पहचान करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो आपकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हैं। महत्वाकांक्षाएं, और व्यक्तित्व, विषय-वस्तु, प्राथमिकताओं और नापसंदगी पर कई प्रश्न करियर मूल्यांकन परीक्षा में शामिल है।   

यह प्रतिक्रिया के आधार पर आंकड़े (डेटा) इकट्ठा करता है और करियर विकल्पों, विकास के अवसरों, विभिन्न व्यवसायों के दृष्टिकोण और यहां तक कि किसी संगठन के भीतर प्रगति के संभावित रास्तों के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्रदान करता है। इसके अतिरिक्त, वे विभिन्न प्रकार के करियर के संबंध में आपकी प्राथमिकताओं, क्षमताओं, कमजोरियों और प्रेरणाओं की पहचान करने में आपकी सहायता करते हैं जिन्हें आगे बढ़ाना आपके लिए सबसे अधिक फायदेमंद होगा।

करियर मूल्यांकन परीक्षण के प्रकार

किसी व्यक्ति की जरूरतों और लक्ष्यों के आधार पर, क्षमताओं, रुचियों से  मेल खाते करियर की व्यापक समझ प्रदान करने के लिए मूल्यांकन पर ऊपर दिए गए विवरण का संयोजन इस प्रकार शामिल है।

योग्यता परीक्षण

योग्यता परीक्षण किसी व्यक्ति की अनुभूति, समस्या समाधान, स्थानिक, मौखिक और संख्यात्मक तर्क क्षमताओं का मूल्यांकन करके विभिन्न क्षेत्रों में सफलता के लिए अंतर्निहित क्षमताओं को मापते हैं। ये कौशल हर किसी में जन्मजात किसी न किसी रूप में मौजूद होते हैं और प्रत्येक व्यक्ति या छात्र से भिन्न होते हैं। योग्यता परीक्षण के दो मुख्य प्रकार हैं:

• सामान्य परीक्षण जो समग्र संज्ञानात्मक जिसमें चिन्तन, स्मरण, अध्ययन और भाषा का प्रयोग शामिल है तथा बौद्धिक क्षमताओं को संदर्भित करता है जिसे पेशेवर और शैक्षणिक गतिविधियों की एक श्रृंखला के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है।
• विशिष्ट परीक्षण, जो एक अच्छी तरह से परिभाषित क्षेत्र में प्राकृतिक क्षमताओं या प्रतिभाओं को इंगित करता है, जिसके लिए अक्सर उस विशेष क्षेत्र में उच्च स्तर की दक्षता या विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।

भारत में स्वीकृत कुछ प्रसिद्ध योग्यता परीक्षण स्कोर में निम्नलिखित शामिल हैं:

•  स्कोलास्टिक एप्टीट्यूड टेस्ट (SAT): कुछ भारतीय विश्वविद्यालय और कॉलेज, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय पाठ्यक्रम वाले, स्नातक कार्यक्रमों के लिए अपनी प्रवेश आवश्यकताओं में से एक के रूप में SAT स्कोर को नियोजित करते हैं।
•  सामान्य प्रवेश परीक्षा (CAT): यह भारतीय प्रबंधन संस्थानों (आईआईएम) जैसे भारत के प्रमुख बिजनेस स्कूलों में एमबीए सहित स्नातकोत्तर प्रबंधन कार्यक्रमों में प्रवेश के लिए एक व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त योग्यता परीक्षा है।
• मैनेजमेंट एप्टीट्यूड टेस्ट (MAT): यह एक मानकीकृत परीक्षा है जिसका उपयोग विभिन्न प्रबंधन संस्थानों द्वारा अपनी प्रवेश प्रक्रिया के लिए नियमित रूप से किया जाता है।
• ग्रेजुएट एप्टीट्यूड टेस्ट इन इंजीनियरिंग (GATE): GATE का उपयोग इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी और वास्तुकला में स्नातकोत्तर प्रवेश कार्यक्रमों के साथ-साथ विभिन्न सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों द्वारा भर्ती के लिए किया जाता है।

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पर्सनालिटी असेसमेंट (व्यक्तित्व परीक्षण)

क्लीनिकल साइकोलॉजी (नैदानिक ​​मनोविज्ञान) में व्यक्तित्व परीक्षण (पर्सनालिटी असेसमेंट) को एक सामान्य उपकरण के रूप में उपयोग किया गया है। वे किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व लक्षणों की जांच करते हैं और वे विभिन्न कार्य वातावरण और नौकरी से कैसे संबंधित है, इसका विश्लेषण करते हैं। ये परीक्षण विभिन्न व्यक्तित्व सिद्धांतों पर आधारित हैं। यह कार्य एवं संचार शैली, नेतृत्व क्षमता और कुछ व्यवसायों के साथ अनुकूलता में अंतर्दृष्टि प्रदान करतें हैं।

दुनिया भर में उपयोग किए जाने वाले लोकप्रिय पर्सनालिटी असेसमेंट (व्यक्तित्व आकलन) में शामिल हैं:

• मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई): इसकी नींव कार्ल जंग के सिद्धांत पर आधारित है। कार्ल जंग का व्यक्तित्व सिद्धांत चेतन और अचेतन मन, सार्वभौमिक आदर्श, व्यक्तित्व की प्रक्रिया और मनोवैज्ञानिक प्रकारों के बीच परस्पर क्रिया पर केंद्रित है। इसके अतिरिक्त, एमबीटीआई के अनुसार, व्यक्तियों को 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक इन चार कार्यों को जोड़ता है।
• मिनेसोटा मल्टीफ़ेज़िक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एमएमपीआई): मिनेसोटा मल्टीफ़ेज़िक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी वयस्क व्यक्तित्व और मनोचिकित्सा का एक मानकीकृत साइकोमेट्रिक परीक्षण है। 16 वर्ष  एवं  उससे अधिक उम्र के लिए एक प्रश्नावली के माध्यम से मनोवैज्ञानिक परीक्षण, जिसमें 550 सत्य-असत्य बयान चार वैधता और दस व्यक्तित्व पैमानों में कोडित होते हैं, जिन्हें एक व्यक्ति या समूह प्रारूप दोनों में प्रशासित किया जा सकता है। इसे आमतौर पर चिकित्सकों और प्रशिक्षित पेशेवरों द्वारा प्रशासित किया जाता है।
• डीआईएससी (DISC): यह ‘प्रभुत्व’, ‘प्रभाव’, ‘स्थिरता’ और ‘कर्तव्यनिष्ठा’ व्यक्तित्व प्रोफाइल के लिए है जो व्यक्तित्व को करियर से मिलाने के लिए एक सामान्य कार्यस्थल मॉडल प्रदान करता है। मॉडल निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर प्रोफाइल से जुड़े 4 प्रकार के व्यवहारों और व्यक्तित्वों की पहचान करता है, अर्थात् प्रभावशाली, प्रेरक, सहायक और सतर्क।
• विंसलो व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल परीक्षण: विंसलो व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल परीक्षण व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले व्यापक मूल्यांकन उपकरणों में से एक है जो 48 आयामों वाले 24 व्यक्तित्व लक्षणों को मापता है। इसका उपयोग कंपनियों, संगठनों और मनोवैज्ञानिकों द्वारा किसी विशेष नौकरी भूमिका के लिए आवेदकों या कर्मचारियों की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए किया जाता है।

बुद्धिमत्ता परीक्षण

जबकि योग्यता परीक्षण कुछ क्षेत्रों में विशिष्ट क्षमताओं का आकलन करते हैं, ‘इंटेलिजेंस टेस्ट’ समग्र संज्ञानात्मक क्षमताओं को मापते हैं जिसमें आत्म-जागरूकता और संज्ञानात्मक क्षमताओं का नियंत्रण, जैसे, नियोजन, समीक्षा और संशोधन, आदि शामिल हैं। इनमें से कुछ परीक्षण सैद्धांतिक रूप से किसी व्यक्ति की समग्र बौद्धिक क्षमता को मापते हैं, जबकि अन्य विभिन्न मानसिक गतिविधियों का उपयोग करके कारकों के एक समूह को मापते हैं। इन्हें मोटे तौर पर आईक्यू या इंटेलिजेंस कोशेंट टेस्ट के रूप में जाना जाता है। कुछ प्रसिद्ध IQ परीक्षणों में शामिल हैं:

• स्टैनफोर्ड-बिनेट इंटेलिजेंस स्केल: यह पहले और सबसे लोकप्रिय आईक्यू परीक्षणों में से एक है। यह छोटे बच्चों से लेकर वयस्कों तक सभी उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त है, और संज्ञानात्मक क्षमताओं के व्यापक स्पेक्ट्रम का आकलन करता है।
• वेश्लर​ एडल्ट इंटेलिजेंस स्केल (WAIS): यह मौखिक समझ, अवधारणात्मक तर्क, कार्यशील स्मृति और विधि गति सहित संज्ञानात्मक कौशल की एक श्रृंखला का मूल्यांकन करता है। यह विशेष रूप से वयस्कों द्वारा उपयोग के लिए उपयुक्त है। बच्चों के लिए वेश्लर​ इंटेलिजेंस स्केल का एक संस्करण विशेष रूप से युवा लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• रेवेन के प्रगतिशील मैट्रिक्स: इस गैर-मौखिक आईक्यू परीक्षा में प्रतिभागियों को पैटर्न पहचान घटक के हिस्से के रूप में दृश्य पैटर्न, या मैट्रिक्स को पूरा करना होता है। यह भाषा दक्षता पर कम निर्भर है और इसका उपयोग अक्सर तरल बुद्धि (बुनियादी समझ और समझने का कौशल) का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है।
• कैटेल कल्चर फेयर इंटेलिजेंस टेस्ट: सांस्कृतिक पूर्वाग्रह को कम करने के प्रयासों के कारण यह परीक्षण विभिन्न पृष्ठभूमि वाले लोगों के लिए उपयुक्त है। इसमें गैर-मौखिक आइटम शामिल हैं और तरल बुद्धिमत्ता का आकलन किया जाता है। नई आकृतिक पहेलियों को हल करने, चित्रों में आइटम अनुक्रमों को पहचानने और मैट्रिक्स रूप में ज्यामितीय और आकृतिक पैटर्न को पहचानने की क्षमता तरल तर्क के लिए आवश्यक है। इस परीक्षा में प्रश्न दृश्य प्रकृति के होते हैं।

साइकोमेट्रिक परीक्षण

साइकोमेट्रिक परीक्षण किसी व्यक्ति की मानसिक क्षमताओं और व्यवहार पैटर्न का आकलन करने के लिए एक सामान्य और वैज्ञानिक तकनीक है। व्यक्तित्व और योग्यता परीक्षण साइकोमेट्रिक परीक्षणों का एक हिस्सा हैं। यह किसी भी परीक्षण के लिए एक व्यापक शब्द है जो संज्ञानात्मक क्षमता या व्यक्तित्व का आकलन करता है।

यह संभव है कि भविष्य में आपको साइकोमेट्रिक परीक्षणों का सामना करना पड़ेगा, यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, क्योंकि वे एक लोकप्रिय टूल हैं जिसका उपयोग कंपनियों द्वारा मूल्यांकन अनुप्रयोगों में पहले चरण के रूप में तेजी से किया जा रहा है। नियोक्ता (एम्पलायर) साइकोमेट्रिक परीक्षण से एकत्र किए गए डेटा का उपयोग करके उम्मीदवारों की उन विशेषताओं को उजागर करते हैं जिन्हें आमने-सामने साक्षात्कार से समझना मुश्किल होता है।

बड्डी4स्टडी साइकोमेट्रिक परीक्षण

बड्डी4स्टडी उन व्यक्तियों को सहायता प्रदान करने के लिए समर्पित है जो आगे बढ़ने के लिए उपयुक्त करियर मार्गदर्शन हेतु दुविधा की स्थिति में हैं। यह विशेष रूप से छात्रों के लिए विकसित एक समग्र टूल (उपकरण) है। बड्डी4स्टडी साइकोमेट्रिक टेस्ट उन्हें करियर से संबंधित रास्तों पर उचित निर्णय लेने में मदद करता है। परीक्षण व्यक्तित्व  (पर्सनालिटी असेसमेंट) लक्षणों, पसंदीदा विषयों और गतिविधियों पर डेटा संकलित करने और उपलब्ध करियर विकल्पों की व्यापक सूची के साथ उनका मिलान करने के लिए सावधानीपूर्वक डिज़ाइन किए गए प्रश्नों के एक सेट का उपयोग करता है। यह साइकोमेट्रिक टेस्ट लेना निश्चित रूप से निम्नलिखित तरीकों से फायदेमंद है:

• वास्तविक क्षमता का आकलन: अपने वास्तविक क्षमताओं की पहचान कर आप उन नौकरियों और शैक्षणिक संभावनाओं की तलाश करने में सक्षम हैं जो आपकी बेहतरी और कौशल क्षमता के पूरक हैं।
• व्यक्तित्व का आकलन: अपने व्यक्तित्व के प्रकार, क्षमता, कमजोरियों, पसंद और नापसंद को समझकर, आप अपने आचरण में एक पैटर्न का अनुभव कर सकते हैं और उस ज्ञान का उपयोग उचित निर्णय लेने के लिए कर सकते हैं।
• बेहतर विकल्प बनाना: अपने सपनों के करियर की दिशा में एक रास्ता तय करते हुए, आप अपने हितों और क्षमताओं के आधार पर विचारशील चयन करने में सक्षम बन सकते हैं।

बड्डी4स्टडी करियर  मूल्यांकन उपकरण की विशेषताएं!

बड्डी4स्टडी का करियर मूल्यांकन उपकरण आपके कौशल, रुचियों, व्यक्तित्व लक्षणों और मूल्यों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करता है और उन्नत साइकोमेट्रिक परीक्षणों का उपयोग करके एक अनुरूप विश्लेषण प्रदान करता है। विशेषताएं इस प्रकार हैं:

• अनुकूलित  करियर विकल्प: इच्छुक प्रतिभागी अपनी अद्वितीय शक्तियों के अनुरूप एक विस्तृत विश्लेषण प्राप्त कर सकते हैं, जो उन्हें सबसे उपयुक्त करियर की ओर मार्गदर्शन कर सकता है।
• वैयक्तिकृत अनुशंसाएँ: परीक्षार्थियों के कौशल और रुचियों के अनुरूप करियर संबंधी सुझाव प्राप्त करने से उपयुक्त करियर का चयन करने में मदद मिल सकती है।
• कैरियर योजना पर जागरूकता: प्रभावी कैरियर योजना में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करना आपके भविष्य के मार्ग को रणनीतिक रूप से आकार देने में वृद्धि करता है।
• परामर्श और सलाह: वैयक्तिकृत परामर्श और सलाह सत्र यह सुनिश्चित करते हैं कि आप सही रास्ते पर हैं। इच्छुक प्रतिभागी एक बार के  करियर परामर्श सत्र को बुक कर सकते हैं या एक विशेष पैकेज का लाभ उठा सकते हैं जिसमें  करियर मूल्यांकन परीक्षण के साथ 3 परामर्श और परामर्श सत्र शामिल हैं।

बड्डी4स्टडी आपको मामूली शुल्क के बदले मूल्यांकन पर एक व्यापक रिपोर्ट प्रदान करता है। यह आपके शैक्षणिक लक्ष्य हेतु ज्ञान के मार्ग को  प्रशस्त करता है। आप साइकोमेट्रिक टेस्ट के इस हाइपरलिंक पर क्लिक करके इसे तुरंत शुरू कर सकते हैं। इसके बेहतरीन पहलू में उन प्रतिभागियों के साथ साइकोमेट्रिक मूल्यांकन परिणामों का स्नैपशॉट साझा करना शामिल है।

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करियर मूल्यांकन के लाभ!

आत्म-जागरूकता: करियर मूल्यांकन आपकी क्षमताओं और कमियों की पहचान कर आत्म-जागरूकता को बढ़ावा देता है। इस तरह के मूल्यांकन और परिणाम के बारे में परिचित और जागरूकता आपको उचित लक्ष्य निर्धारित करने और अपने काम के साथ अपनी क्षमताओं का समन्वय करने में सहायता होती है।

आत्म विकास: अधिकांश भारतीय छात्रों के करियर विकल्प मुख्य रूप से वेतन और प्रतिपूरक लाभों पर आधारित होते हैं। इसके अतिरिक्त, किसी व्यक्तिगत कौशल के अनुचित मूल्यांकन से अक्सर क्षमता का दुरुपयोग होता है जो उत्पादकता और विकास में बाधा डालता है। सही मूल्यांकन व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के क्षेत्रों की पहचान करने में मदद कर सकता है, जिससे आप प्रासंगिक कौशल को बढ़ाने या नए अधिग्रहण पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हो सकते हैं जो सफल होने की अंतर्निहित क्षमता के अनुरूप हों।

अवसरों की वृद्धि:  करियर मूल्यांकन नौकरी में बदलाव, पदोन्नति, या शिक्षा या किसी कौशल को आगे बढ़ाने के बारे में सक्रिय निर्णय लेने में मदद करता है। आप अपनी रुचियों, कौशलों और लक्ष्यों के अनुरूप अवसरों को उपयुक्त रूप से पहचान सकते हैं और उनका लाभ उठा सकते हैं। यह आपको विभिन्न प्रकार के संभावित करियर का पता लगाने का अवसर प्रदान करता है जिनके बारे में आप पहले नहीं जानते होंगे।

समय और प्रयास:  करियर मूल्यांकन से प्राप्त स्पष्टता और मार्गदर्शन आपको सार्थक अवसरों पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है। यह उन रास्तों पर चलने में समय और प्रयास की बर्बादी को रोकता है जिनसे दीर्घकालिक संतुष्टि या सफलता मिलने की संभावना नहीं है।

लक्ष्य निर्धारण: करियर  नियोजन व्यक्तियों को स्पष्ट और प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है। यह आपको अपने पेशेवर जीवन में आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इस पर नज़र रखता है, इस प्रकार करियर  विकास के लिए एक रोडमैप प्रदान करता है।

आत्मविश्वास और वैधता: मूल्यांकन कुछ व्यवसायों के लिए उपयुक्त रुचियों और क्षमताओं के अनुरूप  करियर की आकांक्षाओं को मान्य कर सकता है। इससे कौशल और क्षमताओं के उपयोग में आत्मविश्वास पैदा होगा, जिससे आपको अपनी नौकरी विवरण भूमिकाओं को अधिक उत्पादक और कुशल बनाने में मदद मिलेगी।

कर्मचारी और एम्पलायर के लिए लाभ:  करियर मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग कर्मचारी और एम्पलायर (नियोक्ता) दोनों के बीच लोकप्रिय है। इसे कर्मचारियों के लिए विशेष प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों और उनके विकास और उत्तराधिकार की योजना के लिए डिज़ाइन किया जा सकता है, जिससे कौशल की कमी वाले क्षेत्रों की पहचान की जा सके तथा सक्रिय रूप से संबोधित करने में सुविधा हो सके।

यह उल्लेख करना उचित है कि ‘करियर डिस्कवरी’ के लिए महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, जिसे उम्मीदवारों को वास्तविक दुनिया के अनुभवों के साथ आने के साथ-साथ विभिन्न करियर विकल्पों की खोज करने, विभिन्न नौकरी की संभावनाओं को समझने की प्रक्रिया में सहायक होती है। किसी व्यक्ति द्वारा प्रारंभिक चरण में रुचियों, क्षमताओं और जुनून की खोज करने में निर्णायक साबित हो सकता है। यह लगातार बदलती दुनिया की अनिश्चितताओं पर केंद्रित करते हुए, सही कॉलेज/संस्थान तलाशने एवं आवश्यक कौशलता हासिल करने का एक सार्थक जरिया बन सकता है।

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पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)

प्र. करियर मूल्यांकन परीक्षणों के सामान्य प्रकार क्या हैं?

उत्तर: अधिकांश सामान्य  करियर मूल्यांकन में व्यक्तित्व परीक्षण, योग्यता परीक्षण, इंटेलिजेंस या आईक्यू परीक्षण और साइकोमेट्रिक परीक्षण शामिल हैं।

प्र. करियर मूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य क्या है?

उत्तर: करियर मूल्यांकन का प्राथमिक उद्देश्य लोगों को उनके करियर के एक विशिष्ट चरण में उनकी रुचियों, क्षमताओं और/या कार्य मूल्यों को निर्धारित करने में मदद करना है ताकि वे अगले शैक्षिक या करियर पथ का चयन कर सकें जो उनकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो।

प्र. करियर मूल्यांकन के क्या लाभ हैं?

उत्तर:  करियर मूल्यांकन लेने वाले को कई लाभ प्रदान करता है। वे इस प्रकार हैं:

• आत्म-जागरूकता और आत्म-चिंतन में वृद्धि
• आत्म विकास के अवसर
• समय और प्रयास का बेहतर उपयोग
• सत्यापन और आत्मविश्वास
• यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारण

प्र. योग्यता और बुद्धि परीक्षण के बीच बुनियादी अंतर क्या है?

उत्तर: योग्यता परीक्षण कुछ क्षेत्रों में विशिष्ट क्षमताओं का आकलन करते हैं, जबकि आईक्यू परीक्षण समग्र संज्ञानात्मक बुद्धिमत्ता को मापते हैं।

प्र. बड्डी4स्टडी के करियर मूल्यांकन टूल की प्रमुख विशेषताएं क्या हैं?

उत्तर: बड्डी4स्टडी के करियर मूल्यांकन टूल की प्रमुख विशेषताएं इस प्रकार हैं:

• व्यक्ति की आवश्यकताओं और क्षमताओं से मेल खाने वाले अनुकूलित करियर विकल्प
• सबसे उपयुक्त पेशे के लिए वैयक्तिकृत अनुशंसाएँ
•  करियर योजना पर बेहतर अंतर्दृष्टि
• मूल्यांकन के बाद परामर्श और मार्गदर्शन सत्र

प्र. क्या व्यक्तित्व परीक्षण के परिणाम समय के साथ बदल सकते हैं?

उत्तर: हाँ, व्यक्तित्व और इस प्रकार व्यक्तित्व परीक्षण के परिणाम संचयी जीवन के अनुभवों, मानसिक क्षमता के व्यक्तिगत विकास सहित अन्य कारकों के कारण समय के साथ विकसित और बदल सकते हैं।